創(chuàng)業(yè)公司怎么做好老板?理解老板才能做好老板

　　我們常常抱怨老板，因?yàn)樗麄兛偸窍Ｍ覀冏龈嗟墓ぷ鳎瑓s給予我們特別少的薪水。可是，如果換一個(gè)角度思考：老板整天都是忙忙碌碌的，他們是為了什么呢?我們的衣食住行，還不都是得益于老板么?

　　其實(shí)，老板也在為我們工作。換個(gè)角度看老板，我們就會(huì)體會(huì)到老板為企業(yè)經(jīng)營(yíng)所付出的辛苦和努力。在工作中給老板更多的理解和支持，只有這樣才能把我們的工作做好。

　　在工作當(dāng)中，員工輕視老板主要有以下兩種情形：

　　第一種情形是，一旦某位職員在公司中起了很大作用，他就會(huì)變得自以為是。譬如順利完成了一個(gè)大訂單，為公司挽回了重大的損失等，他會(huì)想：“如果沒有我，公司不知道會(huì)變成什么樣?！?

　　第二種情形是，當(dāng)員工處于事業(yè)的低潮時(shí)，譬如沒有完成業(yè)務(wù)指標(biāo)，或者因個(gè)人工作問題遭到老板的批評(píng)責(zé)備，他們的內(nèi)心會(huì)充滿挫折感和委屈，于是，就會(huì)對(duì)那些批評(píng)他們的人心存怨恨。

　　無論是哪一種情況，都不是一種正確的心態(tài)。他們被私欲蒙住了眼睛，看不到老板所付出的代價(jià)和努力，看不到做一名優(yōu)秀的管理者所必須付出的艱辛。

　　事實(shí)上，作為一名老板，其工作性質(zhì)與員工有很大不同。他必須思考公司整體的發(fā)展戰(zhàn)略，他必須對(duì)每一個(gè)重大決策進(jìn)行規(guī)劃，這些工作從表面上看來好像并沒什么大不了的，但卻需要長(zhǎng)時(shí)間的積累知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。維持一家公司的正常運(yùn)行是一個(gè)相當(dāng)復(fù)雜的過程，并不是我們所看到的那么簡(jiǎn)單，他必須具備許多非凡的能力：

　?、?gòu)?qiáng)烈的成就感，這類人追求卓越的成就感的愿望很強(qiáng)烈;

　?、诹己玫恼夏芰Γ@類人具備不錯(cuò)的邏輯思維能力，能把各種紛繁復(fù)雜的信息整合到一起，然后做出準(zhǔn)確的判斷;

　?、哿己玫某惺芰统志昧?，這類人承受壓力的能力強(qiáng)，勇于面臨各種打擊，不輕言放棄;

　?、芰己玫膱F(tuán)隊(duì)組織能力，這類人有天生的領(lǐng)導(dǎo)力，善于調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)整體積極性。

　　退一步說，如果老板真是很輕松、很悠閑，這并不意味著任何人做了老板都會(huì)很輕松，老板現(xiàn)在的輕松也許是以前辛苦的結(jié)果，只是你沒有看到老板以前所付出的努力而已。一旦公司業(yè)務(wù)進(jìn)入成熟穩(wěn)定期，與那些整天疲于奔命的業(yè)務(wù)員相比，老板的輕松也是理所當(dāng)然的。

　　張強(qiáng)是一名業(yè)績(jī)比較出色的營(yíng)銷經(jīng)理，看到每天老板坐在辦公室里，而業(yè)務(wù)人員四處奔波，使得公司財(cái)源滾滾。他內(nèi)心感到很不平衡，于是產(chǎn)生了自己創(chuàng)業(yè)的念頭。幾經(jīng)籌措終于將公司開起來了，結(jié)果他發(fā)現(xiàn)無論是業(yè)務(wù)，還是管理都并非自己想象中的那么簡(jiǎn)單。

　　當(dāng)然，我們?cè)谶@里引述這個(gè)例子并不是要否定個(gè)人創(chuàng)業(yè)，個(gè)人創(chuàng)業(yè)是一種十分可貴的職業(yè)精神，但我們必須明白，做老板是一件復(fù)雜而且辛苦的事情。做員工時(shí)能夠認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，并且給老板更多的理解，未來才有可能做好老板。