順馳不動產(chǎn)加盟

順馳(中國)不動產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)集團成立于1994年，前身為天津順馳置業(yè)集團，2005年10月27日，正式更名為順馳(中國)不動產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)集團。經(jīng)歷20年的發(fā)展，已成在全國擁有11家公司、500家連鎖店、近5000名高素質(zhì)員工的全國化企業(yè)。

公司簡介：

順馳(中國)不動產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)集團成立于1994年，具有房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機構(gòu)一級資質(zhì)，是一家專門從事房地產(chǎn)營銷及相關(guān)服務(wù)的大型全國化企業(yè)集團。2003年初，順馳(中國)不動產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)集團開始全國化發(fā)展，目前已在天津、北京、南京、蘇州、無錫、成都、武漢等7座城市擁有近500家連鎖店和近50000名高素質(zhì)員工。順馳置業(yè)公司最初以商品房代理銷售為主營業(yè)務(wù)，在天津市先后代理銷售了40多個商品房項目，為順馳置業(yè)公司后期的發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。

順馳(中國)不動產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)集團以"交易安全　服務(wù)職業(yè)"為品牌核心理念，致力為廣大客戶提供全方位的房地產(chǎn)綜合服務(wù)。通過自身穩(wěn)健的經(jīng)營，規(guī)范透明的操作，員工職業(yè)化的服務(wù)，引領(lǐng)中介行業(yè)的發(fā)展，成為較具服務(wù)價值的房地產(chǎn)綜合服務(wù)商。順馳(中國)不動產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)集團建立的全國統(tǒng)一內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)操作系統(tǒng)，通過高度的信息共享放大了客戶需求和房源規(guī)模，不斷完善交易和服務(wù)過程，提高了連鎖店的工作效率和服務(wù)能力。高度的信息化和獨特的操作模式，使順馳(中國)不動產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)集團產(chǎn)生了具有獨特競爭優(yōu)勢的體系能力，成為國內(nèi)房地產(chǎn)中介行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)。

品牌理念：

交易安全化服務(wù)職業(yè)化

我們將通過自身穩(wěn)健的經(jīng)營，外資的背景，透明化的操作，保證客戶交易安全，不吃差價;同時使客戶享受到專業(yè)的知識講解，具有高職業(yè)道德的便捷貼心服務(wù)。"交易安全化服務(wù)職業(yè)化"作為企業(yè)的品牌核心理念將代表未來中介的發(fā)展方向，引領(lǐng)中介行業(yè)的發(fā)展。

品牌大事記：

● 2000年05月正式進軍三級市場，在天津建立了連鎖運營渠道

● 2003年05月確定并實施了連鎖經(jīng)營全國化發(fā)展的戰(zhàn)略

● 2003年11月順馳置業(yè)網(wǎng)正式上線

● 2004年02月企業(yè)定位為中國房地產(chǎn)綜合服務(wù)商，開始多元化發(fā)展003年12月天津順馳置業(yè)集團成立

● 2004年02月企業(yè)定位為中國房地產(chǎn)綜合服務(wù)商，開始多元化發(fā)展

● 2005年04月與農(nóng)總行簽定銀企戰(zhàn)略合作協(xié)議，這是迄今為止，中國銀行業(yè)首次向房地產(chǎn)中介企業(yè)授信，開啟了銀企合作新篇章

● 2005年08月軟銀和凱雷兩大國際風(fēng)險投資公司與企業(yè)簽定戰(zhàn)略投資合作協(xié)議，共同投資順馳置業(yè)4500萬美元

● 2005年10月天津順馳置業(yè)集團正式更名為順馳(中國)不動產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)集團

● 2005年12月中國專業(yè)房地產(chǎn)營銷服務(wù)網(wǎng)站--全房網(wǎng)(WWW.ALLFANG.COM)正式上線

● 2006年09月天津融成房屋貸款服務(wù)有限公司正式掛牌成立

● 2008年5月順馳集團組織全員為汶川災(zāi)民募捐，充分體現(xiàn)“地震無情，順馳有愛”

● 2008年7月順馳公司重金開啟“行業(yè)精英之旅”，組織優(yōu)秀員工暢游普吉島

● 2010年4月順馳集團組織全員為玉樹災(zāi)民募捐，“情系玉樹，大愛無疆”

● 2012年2月1日“順馳公司員工互助基金會”正式成立

文化氛圍：

(一)信任和尊重的文化和氛圍

信任并尊重每一個人是我們自始至終堅定不移的信念，是公司發(fā)展壯大的基礎(chǔ)。信任和尊重的文化和氛圍讓每一個干活的人或在某一位置上的人有絕對的權(quán)力;在明確的目標(biāo)下，每一個人擁有較大限度的自由以自己的方式做事;每一個人都積極參與，積極表達自己的意見，積極以創(chuàng)新的方式完成自己的使命。信任和尊重的文化氛圍需要好的風(fēng)氣和正氣，需要員工有對的感覺，正氣和對的感覺讓人們對事情的判斷、問題的解決變得簡單和直接。

(二)創(chuàng)新變革的勇氣，充滿挑戰(zhàn)的激情文化

永不滿足，不斷對自己提出新的要求，不斷追求高目標(biāo)是我們前進和發(fā)展的動力。以如履薄冰、如臨深淵的心態(tài)，不斷解決我們發(fā)展中存在的問題，持續(xù)改進，不斷進步，超越自己是我們的追求，不斷超越自己，我們就會超越所有的人。在不斷創(chuàng)新、變革、挑戰(zhàn)高目標(biāo)的過程中，我們每一個人的專業(yè)水平、組織和管理能力、學(xué)習(xí)能力得到持續(xù)的提高和進步，企業(yè)的核心能力不斷形成和加強。

(三)合作共贏的文化

我們追求多贏和共同的成功。精誠合作，互相支持，互相學(xué)習(xí)的感覺、氛圍讓我們能達成一個人或部分人不能達成的事業(yè)，讓我們每一個人能感覺和體會到團隊比自我強大。只有通過團隊精神和合作，我們才可能達成高目標(biāo)，創(chuàng)造奇跡。

(四)重視員工發(fā)展的企業(yè)文化

滿意的員工是企業(yè)發(fā)展的出發(fā)點和源動力。我們重視員工發(fā)展，不是僅僅培訓(xùn)他，教他怎么做，告訴他怎么做，我們是要給他提供機會讓他嘗試，提供舞臺讓他施展，提供沃土讓他成長，讓他有機會努力，有機會學(xué)習(xí)，在努力和學(xué)習(xí)的過程中發(fā)展。我們讓員工滿意，不是讓所有的員工滿意，我們重視員工的發(fā)展，不是所有的人都能發(fā)展，只有那些認(rèn)同和執(zhí)行企業(yè)核心價值觀的人，愿意激情投入，有責(zé)任心和使命感的人才能得到發(fā)展，那些不認(rèn)同企業(yè)核心價值觀、沒有責(zé)任心的人一定要讓他離開。我們希望員工能在精神和物質(zhì)兩方面的需要都能得到滿足，希望員工在這里能有自豪感和成就感。