益生源休閑食品加盟

內蒙古益生源農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司成立于2014年4月，在韓氏圖騰合作社和錦派郎食品廠的產(chǎn)業(yè)基礎上成立的第三家企業(yè)。公司前期投資500萬元，發(fā)展基地產(chǎn)業(yè)，重點生產(chǎn)關注民生的米面糧油，果疏肉食等，系列產(chǎn)品。

產(chǎn)品基地位于美麗的烏蘭察布。這里空氣清新，交通便利背靠首府面向首都，西鄰呼包鄂，東接京津冀，北通俄蒙歐。近年來隨著烏蘭察布經(jīng)濟迅速發(fā)展，這里成為全區(qū)經(jīng)濟開發(fā)的新高地。首府半小時首都一小時經(jīng)濟圈的重要成員，北京往西一步就是烏蘭察布。

公司依托烏蘭察布的地域優(yōu)勢，環(huán)境優(yōu)勢，交通優(yōu)勢，打造全產(chǎn)業(yè)鏈系列產(chǎn)品，為企業(yè)地方經(jīng)濟的發(fā)展注入強勁的動力。

公司旗下?lián)碛绣\派郎，羅福魚兩大品牌，自主經(jīng)營藍天白云綠草地的內蒙古大草原食材，我們尊重生命敬畏自然，從農(nóng)田到餐廳，牧場到廚房，全產(chǎn)業(yè)鏈好食材。

在政府的關心下，全體員工的創(chuàng)新努力下，我們奮發(fā)圖強，團結開拓，成就內蒙古益生源農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司的益生源產(chǎn)業(yè)而貢獻力量。

益生源農(nóng)業(yè)品質

1.選料有標準：我們的材料都是經(jīng)過嚴格篩選的天然農(nóng)作物，為您的健康做出有利保障。

2.加工有保證，天然更健康：運用標準化的“統(tǒng)一、簡化、協(xié)調、優(yōu)越”原則，對農(nóng)產(chǎn)品加工前、加工中、加工后全過程，通過制定標準和實施標準，促進農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)的發(fā)展，確保農(nóng)產(chǎn)品及其加工品的質量與安全做保障。

3.品質管理嚴：

第一，食品安全管理的主體是政府食品安全管理相關部門，主要有國家食品藥品監(jiān)督管理局，農(nóng)業(yè)部、衛(wèi)生部、國家質檢總局、國家工商總局、商務部、環(huán)境保護部等機關部門。國務院設立食品安全委員會。

第二，食品安全管理的客體是與食品有關的各個環(huán)節(jié)，包括食品生產(chǎn)和加工、食品流通和餐飲服務、食品添加劑的生產(chǎn)經(jīng)營、用于食品的包裝材料、容器、洗滌劑、消毒劑和用于食品生產(chǎn)經(jīng)營的工具、設備的生產(chǎn)經(jīng)營、食品生產(chǎn)經(jīng)營者使用食品添加劑、食品相關產(chǎn)品、對食品、食品添加劑和食品相關產(chǎn)品的安全管理，從而保證實現(xiàn)公眾生命財產(chǎn)安全和社會利益目標。其受益對象是全社會。

第三，食品安全管理的內容集中概括為提高生活質量，保證社會公共利益。這就決定了食品安全管理是永久性存在的，而且隨著社會發(fā)展會經(jīng)常進行調整。

第四，食品安全管理只能是通過對食品安全的一系列活動的調節(jié)控制，使食品市場表現(xiàn)出有序、有效、可控制的特點，以確保公眾的人身財產(chǎn)安全及社會的穩(wěn)定，促進社會經(jīng)濟發(fā)展。

4.健康天天到：食品質量安全、責任重于泰山、民以食為天、食以安為先、食品安全齊監(jiān)督、食品安全靠大家、食者無慮、飲者無憂、監(jiān)管有法、安全有保。

5.公益愛心行：用愛心鑄就健康食材，支持公眾健康。

企業(yè)文化

企業(yè)大綱：以益生源事業(yè)為己任，不以益生源事業(yè)為己有。

企業(yè)文化基本架構：用文化凝聚人心，用制度駕馭人性，用品牌成就人生。

追求卓越：為股東創(chuàng)造價值，為員工創(chuàng)造價值，為客戶創(chuàng)造價值，為社會創(chuàng)造價值。

體現(xiàn)自我價值，追求團隊價值：個人的職業(yè)生涯與自我改造緊密相連;個人生涯與企業(yè)的發(fā)展愿景緊密相連;個人的職業(yè)生涯與社會的進步緊密相連。

企業(yè)文化核心內容：

1.不謀萬事，不足謀一事，不謀全局，不足謀一域。2.成就客戶，至城守信。3.艱苦奮斗，團隊合作。

服務：為益生源全員實現(xiàn)成功人生，提供優(yōu)質服務;為事業(yè)本部提供促進業(yè)務發(fā)展的資源整合服務;為事業(yè)本部提供保障正常運行的綜合管理服務。

協(xié)調：協(xié)調益生源與外界環(huán)境的關系：各級政府、行業(yè)、新聞、金融、公眾等，協(xié)調事業(yè)本部之間，事業(yè)本部與各職能部門之間的資源分配和合作關系。

激勵：在公司內部培育和推廣以實現(xiàn)雙贏為目的，具有益生源特色的激勵文化。在公司內部建立和推廣向全員、有形和無形價值相結合的激勵體系。

管理：負責高層人力資本管理：公司內高層人員的引進、任免、考評、培養(yǎng)、發(fā)展，負責益生源核心品牌管理：品牌開發(fā)、執(zhí)行、企業(yè)形象宣傳、品牌維護。

監(jiān)督：對事業(yè)本部的產(chǎn)品質量進行全過程的監(jiān)督和檢查。

控制：攝入研究公司發(fā)展戰(zhàn)略，做好超速成長過程中的戰(zhàn)略控制，建立風險預警防范系統(tǒng)，做好超速成長過程中的風險控制。

企業(yè)宗旨：

對消費者：提供綠色產(chǎn)品，傳播健康理念。

對客戶：合作雙贏，共同成長。

對股東：高度負責，長效回報。

對員工：學習培訓，成就自我。

對社會：注重環(huán)保，回饋大眾。

管理理念——科學化、市場化、系統(tǒng)化。

人才理念——國際化、專業(yè)化、品牌化。

質量理念——產(chǎn)品人性化、標準全球化。

企業(yè)精神：團結、創(chuàng)新、開拓、進取