創(chuàng)業(yè)要成功 不能一開(kāi)始想退路 必須超越突破約束

　

其實(shí)突破約束就是積累經(jīng)驗(yàn)的過(guò)程。經(jīng)驗(yàn)無(wú)法替代。你可以看別人過(guò)關(guān)斬將，但不是親身體驗(yàn)，你總隔著那么一層。生活上也罷，職業(yè)上也罷，該過(guò)的關(guān)總得過(guò)，該受的磨難總得受?？缭胶?，人變得更強(qiáng)壯；跨不過(guò)，這就是人生的一道坎。抱著“百二秦關(guān)終屬楚”的念頭，突破約束，才是正道。

剛到硅谷的那幾年，我屢屢有出來(lái)單干的念頭。行業(yè)動(dòng)蕩，公司動(dòng)蕩，人事變動(dòng)頻繁，三年間光頂頭上司就換了5個(gè)。每次人事變動(dòng)，都得從頭開(kāi)始；磨合期沒(méi)過(guò)，又是新的人事變動(dòng)。出來(lái)單干，不是因?yàn)橛卸嗝礋嶂詣?chuàng)業(yè)，而是想逃脫。逃脫頻頻的變動(dòng)，逃脫讓人不安的環(huán)境。

后來(lái)想開(kāi)了。逃脫不是解脫，創(chuàng)業(yè)也不是。不確定性到處都是，約束也是。

企業(yè)家看上去是自己的老板，其實(shí)也是處處受制，而且約束更多。我的供應(yīng)商中，有大到幾十億美金的大公司，有一年做個(gè)幾十萬(wàn)美元的小公司。他們的頭兒都很難做，外面要受客戶的氣，內(nèi)部受董事會(huì)的制約，員工離職或不盡職，都很頭痛。

如果是上市公司，年報(bào)季報(bào)時(shí)，還得看華爾街、投資人的臉色。政府的法規(guī)條例又是一層。競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、供應(yīng)商，都不會(huì)讓他們的日子好過(guò)。該發(fā)工資了，資金周轉(zhuǎn)不靈，沒(méi)經(jīng)歷過(guò)的人恐怕難以體會(huì)到個(gè)中滋味。

企業(yè)家，看似風(fēng)光，其實(shí)大多時(shí)候是在為養(yǎng)活員工和各種開(kāi)支而存在?？瓷先プ钭杂傻奈蛔?，約束往往最多，壓力最大，就是這個(gè)道理。

所以，如果你受不了工作中的壓力、制約，創(chuàng)業(yè)不是歸宿，你也不會(huì)因此解脫。創(chuàng)業(yè)看上去是給自己干，其實(shí)是光環(huán)掩蓋了艱辛，不在其中，沒(méi)法知道。如果你沒(méi)法在大公司里成功，你八成也不會(huì)成為一個(gè)成功的企業(yè)家。因?yàn)槟切┘s束，不管走到哪里都存在。要成功，就必須超越。逃脫不是選擇。