創(chuàng)業(yè)需要經(jīng)歷哪些磨難?一個創(chuàng)業(yè)者的獨白

　　每個人都想當老大，但老大的位子卻一點都不好做，在創(chuàng)業(yè)的道路上，創(chuàng)業(yè)者有10大磨難，就像10座高山，只有翻越他們，創(chuàng)業(yè)才能取得成功。

　　第一：沒錢

　　都說70后拼勤勞、80后拼勇氣、90后只能拼爹，白手起家的創(chuàng)業(yè)者最缺的就是錢，沒有錢就很難找到足夠優(yōu)秀的人，也無法持續(xù)下去，可謂創(chuàng)業(yè)第一大山。

　　第二：路在何方?

　　其實IT耳朵認為“路”應該是在有錢之前就確定的，但如果道路非常清晰那誰都可能走，有時候正是因為大家都看不明白，創(chuàng)業(yè)者也在迷迷糊糊地堅持著，成功后回頭一看，噢，原來當初是趕上了什么什么潮流，所以我才成功了的。

　　第三：被投資人質(zhì)疑

　　哪個創(chuàng)業(yè)者沒被投資人質(zhì)疑過?別說被投資人質(zhì)疑，身邊的親友也經(jīng)常會質(zhì)疑你所做的事，在你成功之前，只能忍受那些痛，或許這是每一個創(chuàng)業(yè)者的必經(jīng)之路吧!

　　第四：員工不給力

　　不怕神一樣的對手，就怕豬一樣的隊友，有些員工不給力就算了，它還可能拖團隊的后退，如果一個員工總是以一種消極的態(tài)度工作，作為創(chuàng)始人，請開除他吧，創(chuàng)業(yè)這種激昂的事業(yè)都能消極，他還能干什么?

　　第五：招到人品差的員工

　　有德無才的員工頂多平庸，但有才無德的員工絕對是企業(yè)的定時炸彈，團隊很久的努力可能僅僅因為一個人品差的員工的背叛就付諸東流，作為創(chuàng)業(yè)者，慧眼識珠是必備的本領。

　　第六：產(chǎn)品不被市場認可

　　辛辛苦苦找到了錢和一起做事的兄弟，產(chǎn)品也辛辛苦苦打磨了出來，結(jié)果卻可能得不到大眾的認可，可能被說成是小眾需求，甚至遭到用戶的反感，對于創(chuàng)業(yè)者來說，這是不可避免的，哪有一下子就成功的產(chǎn)品?找準用戶需求、團隊不斷修改產(chǎn)品，不斷進步，總有一天會成功的!

　　第七：客戶刁難

　　作為一個創(chuàng)業(yè)者，如果遇到客戶刁難你怎么辦?說實話最好的辦法就是容忍了，之所以被刁難是因為自己的實力還不夠，等自己越來越強大了，公平的待遇也會隨之到來的。

　　第八：輿論壓力

　　創(chuàng)業(yè)可以說是創(chuàng)立企業(yè)，也可以說是創(chuàng)立事業(yè)，成功或失敗的時候總會面對不同的輿論壓力，創(chuàng)業(yè)者不光要能接受夸獎，還要能接受批評，能承受多少榮耀，就得能承受多少委屈。

　　第九：競爭對手使壞

　　像360和金山的關系，你能說出是誰多誰錯嗎?不是當事人一切可能都不是我們想的那樣，遇到競爭對手使壞，創(chuàng)業(yè)者要敢于利于法律的武器捍衛(wèi)自己的利益，一味容忍只能是被欺壓。

　　第十：政府管理部門

　　很多創(chuàng)業(yè)者不善于與政府部門打交道，但這是必須的，其實政府有時候也是能給創(chuàng)業(yè)者很多幫助和支持的，政府和企業(yè)本來就是互惠互利的關系，政府為民提供便利，企業(yè)納稅養(yǎng)活政府，建立良好的政府關系，是每個創(chuàng)業(yè)者必修的課程